Aller au contenu

Les outils pour lesquels vous payez déjà peuvent vous faire gagner des heures chaque semaine. Il suffit de savoir comment en tirer parti.

25+

années d’expérience en entrepreneuriat, gestion d’entreprise, ventes et marketing

500+

heures de formation professionnelle données depuis 2014

600+

personnes formées sur les compétences de collaboration et de gestion

50+

organisation clients, de l’entreprises cotées en bourse à des agences du gouvernent, startups et OBNL

Formation : IA générative dans vos outils, tirer parti de ce que vous avez déjà

Comprendre ce pour quoi votre équipe paie déjà, combler l’écart avec les outils autonomes et cesser de laisser filer de la productivité.

Sommaire

Cet atelier interactif aide les participants à tirer pleinement parti de l’IA générative déjà intégrée aux outils qu’ils utilisent au quotidien, comme Copilot pour Microsoft 365 ou Gemini pour Google Workspace, et à comprendre dans quels cas un outil autonome comme ChatGPT ou Claude devient le meilleur choix. La plupart des équipes paient déjà pour ces outils intégrés et n’en exploitent qu’une infime partie, passant à côté de gains concrets et quotidiens comme créer un graphique ou un tableau croisé dynamique complexe directement dans Excel, générer une première version d’une présentation à partir d’un gabarit dans PowerPoint, ou rédiger et corriger du contenu directement dans Word ou Google Docs. Bien utilisés, ces outils peuvent faire économiser aux employés entre 3 et 8 heures par semaine sur des tâches qu’ils font actuellement à la main ou recréent d’un outil à l’autre sans lien entre eux. Les participants repartiront en sachant précisément quel outil privilégier, à quel moment et pourquoi, afin que le bon outil soit utilisé pour la bonne tâche plutôt que de procéder par essais et erreurs qui font perdre du temps ou produisent des résultats inégaux.

Plan de formation

Bénéfices et améliorations mesurables

Les participants repartiront avec :

Pour qui

Cette formation s’adresse à :

Format


Découvrez nos autres formations

Communication efficace et gestion des attentes

Maîtrisez la communication et la gestion des attentes pour bâtir la confiance, réduire les malentendus et améliorer la collaboration entre parties prenantes dans tout contexte professionnel.

Donner et recevoir de la rétroaction efficacement

Apprenez l’art de donner et recevoir de la rétroaction. Bâtissez la confiance, stimulez la croissance et créez un cadre de responsabilité grâce à des outils et modèles éprouvés.

Maximiser la productivité et le bien-être au travail

Optimisez productivité et bien-être grâce à des outils pratiques pour gérer la charge de travail, prioriser les tâches, réduire le stress, déléguer efficacement et instaurer des habitudes durables.

Gérer les clients difficiles avec empathie et efficacité

Découvrez une méthode éprouvée en 8 étapes pour désamorcer les tensions, rétablir la confiance et transformer les interactions difficiles en résultats positifs et constructifs.

Présenter efficacement pour créer des résultats percutants

Offrez des présentations claires, confiantes et engageantes. Maîtrisez la structure, la crédibilité et l’impact sur l’auditoire pour être entendu et inciter à l’action.

Leadership et performance dans un rôle de gestion

Développez les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour diriger efficacement, instaurer la confiance et favoriser une performance durable et engagée.

Fondements de l’IA, adopter les bons réflexes

Comprendre ce qu’est réellement l’IA générative, développer les réflexes qui la rendent sécuritaire et utile, et repartir avec des cas d’usage concrets pour son équipe.

L’engagement d’équipe envers l’excellence de service

Transformez la responsabilisation individuelle en une norme d’excellence de service sur laquelle clients et collègues peuvent compter.

Naviguer et prospérer à travers le changement organisationnel

Traversez le changement avec clarté et sang-froid. Renforcez votre résilience, affinez votre leadership adaptatif et transformez l’incertitude en influence.

IA générative dans vos outils, tirer parti de ce que vous avez déjà

Comprendre ce pour quoi votre équipe paie déjà, combler l’écart avec les outils autonomes et cesser de laisser filer de la productivité.

Démystifier les agents IA et premiers pas vers l’automatisation

Distinguer la simple requête de l’automatisation, repérer les deux ou trois flux de travail à automatiser en premier et les encadrer avec les balises nécessaires.

Planifiez un appel découverte gratuit pour voir comment je peux appuyer votre croissance.

Conseils et meilleures pratiques

  • Dix minutes qui changent votre façon de mener votre journée

    Et si l’un des meilleurs investissements que vous pouviez faire pour améliorer votre performance au quotidien ne demandait que dix minutes, avant même de commencer votre journée de travail? J’ai remarqué une différence importante entre les journées où je prends quelques minutes le matin pour m’arrêter et être pleinement présent et celles où je me…

    Lire la suite →
  • L’art de piloter : là où les leaders créent le plus de valeur

    Imaginez que vous êtes aux commandes d’un bombardier B-52. Votre appareil est une machine complexe, propulsée par plusieurs moteurs et soutenue par des équipes de spécialistes hautement qualifiés. Votre responsabilité est de l’amener à destination de façon sûre et efficace. Vous avez un plan de vol, des instruments qui surveillent la performance de l’appareil, un…

    Lire la suite →
  • Avez-vous toujours les conditions pour réussir?

    Lorsqu’une personne entre en fonction dans un nouveau rôle, on se demande généralement si elle dispose des conditions nécessaires pour réussir. Comprend-elle bien les attentes? Possède-t-elle les compétences, les ressources et l’autorité nécessaires? Sa charge de travail est-elle réaliste? Mais il y a un problème avec cette question : nous avons tendance à nous la…

    Lire la suite →
  • Faire ramer tout le monde dans la même direction : le rôle sous-estimé du leadership

    L’idée semble presque trop simple. Pourtant, dans mon travail de coaching d’affaires et de coaching exécutif, je vois constamment différentes manifestations du même problème : des personnes compétentes qui travaillent fort, mais pas nécessairement dans la même direction. Cela peut prendre la forme de décisions qui traînent, d’efforts qui se chevauchent, de frictions internes, de…

    Lire la suite →
  • La discipline de gestion derrière une utilisation efficace de l’IA

    L’intelligence artificielle transforme la façon dont le travail est accompli. Elle ne change toutefois pas une responsabilité fondamentale des gestionnaires : décider comment le travail doit être conçu en premier lieu. Bien avant l’IA, les leaders devaient déjà déterminer pourquoi un rôle existait, ce dont il était responsable, quels résultats il devait produire, où commençait…

    Lire la suite →
  • De patron à coach à agent du changement : l’évolution du gestionnaire moderne

    Pendant des générations, être gestionnaire signifiait essentiellement savoir ce qui devait être fait et s’assurer que les autres le faisaient. Ce modèle est en train de changer. Aujourd’hui, on demande aux gestionnaires de responsabiliser plutôt que de contrôler, de coacher plutôt que de simplement diriger, de développer les personnes plutôt que de seulement évaluer leur…

    Lire la suite →

Tous les articles →